Intr-un raport publicat de Mind Share Partners in 2022, aproape 50% dintre angajati au declarat ca s-ar simti mai loiali si mai implicati la locul de munca daca ar primi suport pentru sanatatea mintala. Acest suport este deosebit de valoros pentru Millennials si Generatia Z, care considera sanatatea mintala o prioritate.
Exista companii care angajeaza psihologi pentru a oferi suport angajatilor lor. In special, marile corporatii si organizatiile preocupate de sanatatea si bunastarea angajatilor investesc in echipe de psihologi sau specialisti in sanatate mintala, fie ca angajati permanenti, fie ca specialisti colaboratori care ofera servicii la cerere.
De ce angajeaza companiile psihologi pentru angajati?
Motivul principal este prevenirea si gestionarea problemelor de sanatate mintala care pot afecta productivitatea, retentia si bunastarea la locul de munca. Companiile observa de obicei imbunatatiri semnificative in implicarea si satisfactia angajatilor.
Un psiholog / psihoterapeut in-house poate oferi:
- Consiliere individuala si de grup – sedinte de consiliere care abordeaza probleme de stres, burnout, anxietate sau echilibru intre viata profesionala si personala.
- Workshop-uri si sesiuni de dezvoltare personala – activitati care promoveaza gestionarea stresului, cresterea rezilientei, comunicarea eficienta si tehnici de relaxare.
- Evaluari psihologice si interventii preventive – analiza factorilor de risc, cum ar fi suprasolicitarea, conflictele la locul de munca si alte provocari care pot conduce la burnout.
- Planuri de sanatate mentala personalizate – in functie de nevoile fiecarui angajat sau echipa, psihologii pot dezvolta programe specifice pentru a adresa diverse provocari.
Exemple de companii care au integrat psihologi in echipele lor
Multe companii mari, mai ales din industria IT si financiara, au inclus psihologi in structura organizationala. Printre acestea se numara:
- Google are o echipa interna dedicata sanatatii mintale si programelor de wellbeing. Ei ofera sesiuni de consiliere si terapie angajatilor, avand la dispozitie o echipa de psihologi interni si colaboratori.
- Salesforce angajeaza psihologi pentru a sustine programe de sanatate mintala si dezvoltare personala. Ofera sesiuni de consiliere pentru angajati, axate pe reducerea stresului si dezvoltarea rezilientei.
- SAP a lansat programe dedicate sanatatii mintale pentru angajati, printre care si acces la psihologi interni si externi. Ei ofera suport psihologic continuu pentru gestionarea stresului si a problemelor emotionale.
- Accenture are o politica extinsa de sanatate mintala, iar psihologii angajati sprijina prin consiliere, evaluare si dezvoltarea unor programe dedicate bunastarii psihice la locul de munca.
Cum functioneaza colaborarea cu un psiholog / psihoterapeut?
Psihologii interni pot fi angajati cu norma intreaga / part-time sau pot fi colaboratori.
Compania mai poate oferi acces la consiliere/ terapie printr-o platforma de terapie online, unde angajatii isi pot alege ce psiholog doresc, iar plata sedintelor este asigurata de companie.
Compania mai poate apela la psihologi care sa organizeze ateliere pe diverse teme ce tin de sanatatea mintala si dezvoltarea personala.
Atentie, nu te gandi ca psihologul / psihoterapeutul va functiona si pe post de „spion”, care sa transmita conducerii detalii personale despre angajati. Un psiholog nu va face niciodata acest lucru. Codul etic al psihologului, dar si principiile morale care-i ghideaza pe psihologi, nu sunt compatibile cu o astfel de abordare.
